Les bureaux flexibles : casseurs de routine ou casseurs d’ambiance ?

Les bureaux flexibles, qui promettent des espaces de travail adaptables et partagés, c’est tendance et ça colle à l’air du temps. 

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Mais le concept divise… ❌  

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🤔D’un côté, on loue leur capacité à dynamiser la créativité et briser la monotonie des open spaces traditionnels.

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🤷‍♂️De l’autre, certains pointent du doigt le manque de repères et les soucis d’organisation que cela peut poser.

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Le concept, mal pensé, entraîne une baisse de productivité et des soucis d’installation. Pour le personnel en situation de handicap, il faut veiller à ce que chaque poste de travail soit adapté.

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Si vous voyez vos équipes courir après des salles de réunion ou squatter la cafèt’ pour bosser, c’est peut-être que votre gestion du bureau flexible est à revoir… 😅

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Côté candidats : Le bureau flexible peut ne pas être apprécié. Ce changement d’environnement fréquent sera soit stimulant, soit stressant.

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Un espace flexible ? Oui, mais flexible aussi dans sa gestion !

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☝ Avant d’adopter ce modèle, posez-vous les bonnes questions : 

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• Quels sont les besoins réels de l’équipe pour atteindre leur plein potentiel ? 

• Le bureau flexible est-il adapté à tous les membres de mon équipe ?

• En a-t-on vraiment besoin pour être plus performants ? 

• S'agit-il d’un besoin uniquement motivé par des évolutions de tendances et le désir de s’y conformer ? 

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⏳ Vous pouvez parfaitement tester la mise en place d’un bureau flexible et mesurer l'impact en matière de productivité et de bien-être dans les semaines qui suivent.

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Pourquoi ne pas tenter l’expérience progressivement, par exemple en permutant les places 1x par mois pour commencer ? Trouver le bon rythme et la bonne organisation demande parfois un peu plus de temps que prévu. 

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📍 Moralité ? Les bureaux flexibles, c’est cool, mais pas sans un minimum de structure. 

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Envie de recruter des profils capables de s’adapter à vos workflows ? 

Quick Interim est là pour vous aider !

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